Tesla Motors Employee Stock Options

Posisi Saham Bermasalah Stock Options 13 Agustus 2013 11:54 AM Laporan ini merupakan salah satu rangkaian penyesuaian yang kami buat terhadap data GAAP sehingga kami dapat mengukur nilai pemegang saham secara akurat. Laporan ini berfokus pada penyesuaian yang kami buat terhadap perhitungan nilai buku ekonomi dan model arus kas terdiskonto kami. Kami sudah memecah penyesuaian yang kami lakukan pada NOPAT dan menginvestasikan modalnya. Banyak penyesuaian di bagian ketiga dan terakhir ini berkaitan dengan bagaimana penyesuaian terhadap dua metrik tersebut mempengaruhi bagaimana kami menghitung nilai sekarang dari arus kas masa depan. Beberapa penyesuaian merupakan klaim senior terhadap pemegang saham yang mengurangi nilai pemegang saham sementara aset lainnya adalah aset yang diharapkan dapat memberikan nilai bagi pemegang saham. Menyesuaikan data GAAP untuk mengukur nilai pemegang saham harus menjadi bagian dari setiap proses ketekunan investor. Melakukan analisis rinci terhadap catatan kaki dan MDampA adalah bagian dari pemenuhan tanggung jawab fidusia. Weve sudah membahas bagaimana opsi saham karyawan adalah biaya kompensasi dan bagaimana standar GAAP mengharuskan perusahaan mencatat biaya tersebut mulai tahun 2006. Opsi saham karyawan (employee saham options / ESO) tidak hanya mempengaruhi profitabilitas perusahaan saat ini. Mereka juga mewakili kewajiban berdasarkan pengenceran saham di masa depan karena karyawan menjalankan opsi mereka dan menambah jumlah saham yang beredar. Menggunakan model Black-Scholes. Kami memperhitungkan nilai wajar dari semua opsi saham karyawan yang beredar dan mengurangi nilai ini dari nilai sekarang arus kas masa depan dalam model arus kas diskonto dan perhitungan nilai buku ekonomi kami. Perusahaan dengan apresiasi yang cepat atas harga saham mereka dapat sangat rentan terhadap tingginya kewajiban ESO karena opsi yang diberikan dengan harga murah dengan cepat menjadi jauh lebih berharga. Tesla Motors (NASDAQ: TSLA) adalah contoh yang bagus. Didukung pada kuartal pertama tahun 2013 dengan laba yang pernah dilaporkan sebelumnya dan pemerasan pendek, stoknya naik lebih dari 350 tahun ini. Sayangnya bagi investor ekuitas saat ini, TSLA memiliki lebih dari 25 juta opsi outstanding pada tanggal 31 Desember 2012. Dengan menggunakan harga saham saat ini serta masukan utama yang diberikan oleh perusahaan (misalnya volatilitas harga saham, tingkat bebas risiko, dll.), Kami menghitung Nilai kewajiban ESO yang beredar menjadi lebih dari 2,9 miliar, atau hampir 20 dari batas pasar. Tanpa penelitian catatan kaki yang cermat, investor tidak akan pernah tahu bahwa opsi saham karyawan mengurangi jumlah arus kas masa depan yang tersedia bagi pemegang saham dengan mengencerkan nilai saham yang ada. Gambar 1 menunjukkan lima perusahaan dengan kewajiban opsi saham karyawan terbesar yang dikeluarkan dari nilai pemegang saham pada tanggal 6 Agustus 2013, dan kelima perusahaan dengan kewajiban ESO terbesar sebagai persentase pangsa pasar. Gambar 1: Perusahaan Dengan ESO Berprestasi Terbesar Dihapus Dari Nilai Pemegang Saham Sumber: New Constructs, LLC dan pengajuan perusahaan. Tidak termasuk saham dengan tingkat pasar di bawah 100 juta dan PAMT karena merger yang tertunda. Banyak perusahaan teknologi tinggi menemukan jalan mereka ke Gambar 1. Namun, mereka jauh dari satu-satunya perusahaan yang terpengaruh oleh opsi saham karyawan. Database kami menunjukkan 2.652 perusahaan dengan total ESO yang beredar di atas 200 miliar pada 7 Agustus 2013. Sejak ESO yang beredar menurunkan jumlah uang tunai yang tersedia untuk dikembalikan kepada pemegang saham, perusahaan dengan ESO signifikan akan memiliki nilai buku ekonomi yang sangat rendah nilainya pada saat penyesuaian ini. Diterapkan Situs web real estat Zillow (NASDAQ: Z) memiliki hampir 5,5 juta ESO yang beredar pada akhir tahun 2012, yang saat ini kami nilai sebesar 418 juta. Tanpa mengurangi kewajiban 418 juta itu, Z akan memiliki nilai buku ekonomi per saham dari 8, bukan nilai buku ekonomi sebenarnya per sahamnya sekitar -4. Investor yang mengabaikan opsi saham karyawan yang beredar tidak mendapatkan gambaran sebenarnya dari uang tunai yang tersedia untuk dikembalikan kepada pemegang saham. Dengan mengurangi nilai ESO yang beredar, seseorang bisa mendapatkan gambaran yang lebih benar tentang nilai yang dapat diciptakan perusahaan untuk pemegang saham. Ketekunan membayar. Sa m McBride memberikan kontribusi untuk laporan ini. Pengungkapan: David Trainer dan Sam McBride tidak menerima kompensasi untuk menulis tentang saham, sektor, atau tema tertentu. Pengungkapan: Saya tidak memiliki posisi dalam saham apa pun yang disebutkan, dan tidak ada rencana untuk memulai posisi dalam 72 jam berikutnya. Saya menulis artikel ini sendiri, dan ini mengungkapkan pendapat saya sendiri. Saya tidak menerima kompensasi untuk itu. Saya tidak memiliki hubungan bisnis dengan perusahaan yang sahamnya disebutkan dalam artikel ini. Baca lengkap artikelTesla Employee Claims Stock Options Tidak Diberkhususkan pada Hari Kerja Pertama sebagaimana Dijanjikan Seorang mantan karyawan Tesla telah mengajukan tuntutan atas nama dirinya dan orang-orang lain yang juga terletak, mengeluh dan menuduh bahwa pilihan sahamnya, sama seperti banyak karyawan lainnya, tidak Dipekerjakan pada hari kerja pertamanya, sesuai dengan klaim yang diposting oleh Courthouse News. Kelas yang digunakan Scott Zilincik untuk mewakili didefinisikan sebagai: Semua orang yang dipekerjakan oleh Tesla Motors dan terpisah dari Perusahaan sebelum ulang tahun pertama mereka dan yang kehilangan hak untuk mendapatkan opsi saham yang mereka berikan berdasarkan perjanjian kerja mereka dengan perusahaan (the Kelas). Sebagai hasil dari Rencana Insentif, perjanjian kerja Zilincik dan anggota Kelas lainnya menyebabkan mereka cukup berharap bahwa mereka akan menerima semua opsi untuk membeli saham Tesla Motors yang dijanjikan kepada mereka sesuai dengan kesepakatan kerja tersebut. Sesuai dengan tuntutan tersebut, Tesla Motors melanggar Zilincik dan perjanjian kerja dengan anggota Kelas lainnya dan Rencana Insentif dengan menolak pilihan mereka untuk menggunakan opsi yang diberikan selama bekerja dengan Perusahaan. Pertanyaan hukum dan fakta yang umum bagi anggota Kelas adalah sebagai berikut: a) Apakah perjanjian kerja sebelumnya dari Tesla Motors and Incentive Plan memungkinkan dilakukannya vesting opsi saham pada tahun pertama bekerja dengan Tesla Motors b) Apakah Tesla Motors melanggar Perjanjian kerja dengan para karyawannya dan Rencana Insentif dengan menolak memberikan opsi saham yang diberikan pada tahun pertama kerja dengan Tesla Motors kepada karyawan yang terpisah dari Perusahaan sebelum ulang tahun pertama mereka c) Rumusan yang tepat untuk menghitung restitusi dan kerusakan yang harus dibayar Ke anggota kelas Zilincik mencari ganti rugi, biaya pengacara yang masuk akal, bunga yang diizinkan oleh undang-undang, biaya tuntutan yang dijatuhkan di sini, dan semua bantuan lebih lanjut lainnya karena Pengadilan menganggapnya adil dan benar. Tentang PenulisTesla Motors Employee Reviews Manufacturing Associate (Mantan Karyawan) ndash Fremont, CA ndash 7 Februari 2017 hari yang khas dimulai pukul 6:00 pagi dan akan berlangsung sampai pukul 16:00. Tempat itu penuh dengan energi dan tim saya selalu siap untuk pergi dan bersenang-senanglah mencoba untuk lebih baik majelis hari sebelumnya kami. Manajemen memberikan apa yang kita butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan dan melakukannya dengan aman, budaya itu kuat dan itu adalah tim kebersamaan yang menciptakan budaya di fasilitas ini. Terkadang hal yang paling sulit adalah per lama berdiri, tapi kita melakukan latihan untuk menguatkan dan melonggarkan kaki kita agar lebih nyaman. Yang paling menyenangkan adalah ruang latihan, stasiun makanan yang mereka sediakan gratis, dan apresiasi total yang mereka nyatakan menunjukkannya kepada kita. Hari bayaran selalu ditunggu juga. Production Associate (Current Employee) ndash Fremont, California ndash 3 Februari 2017 Perusahaan ini adalah salah satu perusahaan TERBAIK yang pernah saya tangani. Kami memiliki gaji yang sangat baik, tunjangan, review setiap 6 bulan dan atasan yang baik. Kami berani setiap detik, menit, jam dan hari untuk mengubah dunia menjadi budaya mobil listrik. Mayoritas karyawan adalah orang baik yang memberikan semua pengakuan untuk menghasilkan produk berkualitas, aman dan terpercaya. Saya telah belajar bagaimana bekerja di lingkungan yang cepat menerapkan prosedur yang aman, tugas perakitan analitik dan menjaga kerangka waktu untuk setiap proses produksi ramping. Di tempat kerja saya, kami bebas untuk merekomendasikan gagasan yang dapat membuat proses kami lebih mudah dan menguntungkan bagi pertumbuhan perusahaan yang ditawarkan Perusahaan, sereal, susu, jus, soda, seragam, sepatu keselamatan, bonus saham, manfaat bagus, dll.